政府早前宣布推出規模達810億元的「保就業」計劃，透過向僱主提供有時限性的財政支援，協助企業保留員工，為老闆及「打工仔」紓困，日前開始接受第1期申請。最新資料顯示，該計劃收到7.2萬名僱主申請，佔全港27萬合資格僱主的26.6%；另收到6.1萬名自僱人士申請，佔21萬合資格人士的29%。僱主及自僱人士預計最快可在3至4星期內獲發補貼。美聯工商舖行政總裁黃漢成表示，普遍僱主均對計劃表示歡迎，但不少僱主均反映計劃詳情欠詳細解說亦欠清晰，美聯工商舖收到客戶相關的查詢量，由政府公布開始計每周約５宗，急升至最近每周約20至30宗，可見大部分中小微企業對於如何申請計劃，以及如何為公司爭取「最優惠」方案均抱著不少疑問。美聯金融集團營運及銷售發展董事梁柏基表示，為助客戶進行申請，美聯金融特意與強積金機構聯手，為美聯工商舖特選客戶，提供50個免費強積金基金及戶口管理方案名額，助有需要的企業排解相關疑難，希望為各行各業的僱主及僱員略盡綿力。
籲政府盡快釐清5大疑問 提供免費管理名額「益」特選客戶
梁柏基指出，政府推出的「保就業」計劃，對各行各業帶來一定幫助，但相關計劃並未就多個疑問詳加解釋（見表）。
表一：政府需要釐清的「灰色地帶」
企業申請「保就業計劃」前3大建議
梁柏基在呼籲政府盡快釐清上述5大疑問的同時，為免企業誤墮「灰色地帶」，美聯金融作出以下建議。第一，企業應向所屬強積金公司查詢其遞交予政府的文件作參考，可更有效掌握向政府申報的實際僱員人數；第二，以金融業為例，有部分現職僱員為無底薪，只靠業績支薪的員工，但公司仍需要替他們開立強積金戶口，但如果該批員工於6月至8月離職，有可能需要繳交「保就業」計劃的罰款，故建議公司必須要詳細了解該段期間員工及強積金帳戶數目。第三，如果有員工在申報計劃期間，在同一集團內轉移工作崗位，有可能出現兩個強積金戶口，繼而影響公司總僱員人數，宜多加注意。
總括而言，美聯金融建議，有意申請「保就業計劃」資助的僱主，應及早向強積金服務供應商索取有關申報記錄，同時留意僱員強積金的成員編號有否重覆。鑑於現時不少僱主均對申請計劃抱有疑問，美聯金融破天荒聯同強積金機構為美聯工商舖特選客戶，提供50個免費強積金基金及戶口管理方案名額，為各行各業僱主解決相關疑難。根據美聯金融集團的客戶資料，強積金管理方案的效果，可造成回報的巨大差異，假設由2000年起開始供強積金至今，如果戶口得到專人「有效」管理，資產總值可能高達80萬；相較之下，如果缺乏管理，戶口最差可能僅得30萬，兩者相差高達1.73倍，充分反映及早管理強積金戶口的重要性。因此，如果僱主對於相關計劃有任何疑問，應盡早與所屬強積金公司，或者與美聯金融聯絡。
「保就業計劃」存「灰色地帶」 籲政府彈性處理計劃罰則
黃漢成表示，近月政府公布對不同行業提供抗疫防疫資助，惠及不少企業，同時絕大部分僱主對於政府新近的「保就業」計劃抱開放及歡迎態度。然而絕大部分企業均對於如何獲取「最佳」資助的方案一知半解，抱有不少疑問。
根據計劃內容，港府將補貼僱主支薪一半，每名僱員上限9000元。不過，企業申請計劃後，必須遵守其罰則指引，包括必須承諾6月份至8月份的支薪僱員人數，不得少於3月份，否則會被「罰款」；以及需公開有關僱主招聘僱員記錄，以供僱員及社會監察的安排等，對於一些從事零售業或飲食業，或者人手招聘較為浮動的僱主而言，計劃存在著不少「灰色地帶」。由於該類型企業不少員工均為兼職，若因應市況而辭退人手但未能補充而引致罰款出現，令相關企業被罰款，未免有欠公允。故此，希望政府原意為僱主僱員紓困，改善社會經濟及商業活動的同時，亦可以多方面考慮，因應不同企業及行業的實際情況，在申請計劃上及處理罰則上宜作較寬鬆及具彈性的安排。